Ook in deze rare tijd blijft het gewone ontslagrecht van toepassing. Als de omzet van een bedrijf door het coronavirus stilvalt en het bedrijf in financiële problemen komt, dan zou dat een reden kunnen zijn voor ontslag van de werknemers.
Als het bedrijf failliet gaat, dan betekent dit veelal dat alle arbeidsovereenkomsten op korte termijn worden opgezegd. Buiten faillissement is het relevant of de werkgever gebruik maakt van de compensatieregeling NOW. De werkgever heeft immers geen recht op de compensatie als hij tijdens de compensatieperiode werknemers wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontslaat.
Wilt u meer weten over dit onderwerp?
Neemt u dan contact op met een van onze specialisten van de sectie Arbeid en Ontslag.